11月21日，桂林市委组织部发布一则《领导干部任职前公示》，其中陶某某的年龄引发舆论关注。公示信息显示，“陶某某，男，汉族，1972年8月生……现任平乐县委副书记，三级调研员，拟任县（市、区）正处级领导职务”。

然而，很快有人发现，此次公示中陶某某的出生年月，与前些年的两则任前公示中的信息相比，竟然早了3年多。

近日，桂林市委组织部一位工作人员告诉记者，对于陶某某个人在本次公示中拟任的职务，“现在已经采取不予任用的方式。”

领导干部任前公示中的平乐县委副书记出现“年龄打架”，不是小问题，直接关乎领导干部人事档案资料的真实性。

对这位“年龄打架”的平乐县委副书记，当地决定“拟任职务不予任用”，这是必要的处理。这也初步表明平乐县委副书记“年龄打架”，并非“填写不一致力”“信息勘误纠正”情况，而是涉嫌篡改、伪造档案材料的行为。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条规定，选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守“不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”纪律。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》第五条也规定，有“篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的”情形的，认定为干部人事档案造假行为。

根据《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》第十一条的规定，在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。

领导干部人事档案造假破坏了档案资料的严肃性与权威性，是欺瞒组织的表现，严重违背对党忠诚老实的基本义务，触犯了党的组织纪律红线，绝非小事小节。

这决定了对于县委副书记“年龄打架”问题的处理，不能止于“拟任职务不予任用”，这只应是调查处理的第一步，还需彻底调查清楚“年龄打架”背后的真相，并根据调查结论进行追责，这才是处理的关键所在。

一旦确认平乐县委副书记“年龄打架”背后存在篡改、伪造档案材料行为，无论情节轻重，都应严肃追责，给予相应的党纪处分。

《中国共产党党内监督条例》第二十四条明确规定，对故意虚报瞒报个人重大事项、篡改伪造个人档案资料的，一律严肃查处。

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条规定，有“不如实填报个人档案资料”行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

除此之外，还需追问桂林市委组织部当初对这位县委副书记进行考察时，为何没有发现“年龄打架”这一明显问题，是故意隐瞒，还是考察工作有失职之处，也需查清楚。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括审核干部人事档案等情况的结论内容。有“干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的”情形的，不得提交会议讨论。